事业单位专业技术和管理岗位的区别

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事业单位专业技术和管理岗位的区别是招聘考试科目不同、工资标准不同、前途不同等。

一、招聘考试科目不同。

1、在2017年陕西全省事业单位招聘考试，省属事业单位联考考试科目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，笔试结束后进入资格复审确定专业技能测试名单，按照岗位要求参加《专业技能测试》。

2、其他地市事业单位联考地区为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，非联考地区为《公共基础知识+专业基础知识》，专业基础知识常见的为教育学基础知识、医学理论基础知识等，一般与公共基础知识合为一套卷，不再单独组织专业技能测试。

二、工资标准不同。

1、专技人员拿职称工资，最低的是技术员级，然后是助理级，本科生工作五年后即可晋升中级，中级后再过五年可晋升副高级，特别优秀的可晋升至正高级。

2、管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

3、基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。

三、前途不同。

1、专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。

2、而管理人员的工作什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些。

事业单位专业技术和管理类考试的区别

事业单位的专业技术岗和管理岗区别有如下几方面：

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如文员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;

专业技术岗实行的是职称序列，如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、考试科目不同

管理岗一般考《行测》和《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

专技岗则考《行测》和《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

3、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

专技岗的绩效工资比较好量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了。

专业技术岗和管理岗位职位介绍：

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

一般来说，专业技术的考试会增加专业知识的考察，对事业单位管理综合类的知识考核减少。与之相对，管理类考试一般不考核专业知识，但会增加对综合管理知识的考核。

事业单位招聘岗位一般分为综合管理岗类、社会科学专技类、自然科学专技、中小学教师类和医疗卫生五种类别。社会科学专技类、自然科学专技可以归属为专业技术岗，现在就让我们看看两者到底有什么区别，我们又该如何选择？

管理岗：以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位如文秘综合，综合管理。

专业技术岗：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，而专业技术岗可分为社会科学专技类和自然科学专技类。从职业划分上可分为经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员、会计（社会科学专技类）；工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行技工学校教师、一般性自然科学研究人员（自然科学专技类）。

以上是“事业单位专业技术和管理类考试的区别”的全部解答。

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