山东省潍坊市拖欠农民工工资举报电话是多少

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劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

山东省五险一金缴纳比例是什么？

农民工领不到工资的问题一直以来都是中国社会面临的难题，尤其是在建筑和制造业等行业中更为普遍。以下是我对于农民工领不到工资的问题和农民工实行“月薪制”实现起来困难的阐述。

问题背景

首先，为什么农民工总是很难领到工资？这个问题的根源在于中国的劳动力市场结构。由于城市与农村的差距，以及户籍制度的限制，大量农民工进入城市从事低收入的劳动工作，但由于其地位低下，往往遭受雇主的侵权侵犯。此外，很多雇主为了逃避劳动法律和规定，采用欺诈等手段逃避向农民工支付工资。

“月薪制”难以实现

为了解决农民工领不到工资的问题，中国政府开始推行“月薪制”，即每个月给农民工支付工资。然而，实际上，农民工实行“月薪制”实现起来非常困难。首先，很多雇主在与农民工签订合同时，并不遵守劳动法律和规定，签订的合同往往存在漏洞，给农民工带来极大的不公和不利。其次，一些小企业和个体经营者在经济压力下，为了降低成本和负担，常常拖欠农民工的工资。

缺乏有效的监管

此外，农民工领不到工资的问题也与监管不力有关。尽管政府出台了相关法律和政策，加强对农民工工资的保护和监管，但实际操作中，由于一些政府部门和监管机构缺乏有效的监管和管理，使得这些法律和政策没有得到有效地执行和落实。

缺乏维权意识

最后，农民工领不到工资的问题还与农民工自身的维权意识不足有关。很多农民工缺乏相关的法律知识和维权意识，不知道该如何维权和争取自己的权益，这也给雇主欺诈行为提供了便利。

在总体上，农民工领不到工资的问题是一个非常复杂的问题，需要政府、雇主、农民工和社会各方共同努力来解决。政府需要更加严格的监管和法律保障，雇主需要诚信守法，农民工需要提高法律意识和维权意识。同时，社会上需要加强宣传和教育，推动社会对农民工的尊重和关注，让农民工有更加公平的待遇和发展机会。

最后，我们可以借鉴一些成功的案例，比如山东省的“互联网+农民工工资保障”项目，通过建立工资保障基金、建立互联网监管平台、设立农民工工资纠纷调解中心等措施，为农民工提供更加完善的工资保障体系，有效地解决了农民工领不到工资的问题，为全国的农民工保障工资权益树立了良好的示范。

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山东 五险一金 缴纳比例 据了解，我省将适当降低“五险一金”缴费标准，非公企业 住房公积金 缴存扩面，逐步将符合条件的 农民工 、个体工商户和自由职业者纳入住房公积金覆盖范围。下半年将把居民基本 养老金 标准由每人每月85元提高到100元。 “降成本”方面,落实结构性减税政策,减少行政事业性收费,对困难企业实施临时性 社会保险 缓缴政策;各市企业职工基本 养老保险 单位缴费费率统一降至18%;至2018年底,省定涉企行政事业性收费实现“零收费”。 山东提出，职工基本 医疗保险 基金累计结存规模超过12个月平均支付水平的统筹地区，可适当降低职工基本医疗保险单位缴费比例。 以 济南 为例，在最高、最低比例的规范下，每年都会根据当年的 工资 水平调整最高、最低缴存额度。以2015年为例，济南 公积金 单位和个人月缴存额最高为4436元，最低为145元。从最高缴存额来看，2015年度济南行政区域内职工每月住房公积金最高缴存工资基数为18483元，职工月工资超过以上限额的，最高按18483元为住房公积金月缴存工资基数;月工资未超过18483元的，以实际工资额计算住房公积金月缴存工资基数。按照职工和单位最高缴存比例不超过各12%的规定，2015年度职工最高月缴存额为2218元，单位为2218元。个人和单位月缴存额合计最高为4436元。 “也就是说，有了最高上限的要求，即便是每个月的工资有10万，公积金最高也不能超过4436元。”该负责人说，12%是最高的缴存比例，从我省的综合情况来看，像一些相对垄断的行业、金融证券、效益较好的国有大型企业等，可以达到12%的最高缴存比例，且都在区间范围内缴存 目前，我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定 退休年龄 (男60岁、女50岁)后可以从 社保 系统 领养 老金。此外，因某些最新政策方案可能还未正式出台或公布，请以官方发布的政策消息为准。

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为维护农民工合法权益，进一步健全完善农民工工资支付长效机制，根治工程建设领域欠薪问题，山东省人力资源和社会保障厅等15部门制定出台了《山东省农民工工资支付监管平台管理办法》，现节选如下：第二条山东省行政区域内的新建（扩建、改建）和在建工程建设项目应当纳入农民工工资支付监管平台（以下简称监管平台）管理。施工合同价不足400万元的项目，各市可根据实际情况纳入监管平台管理。第五条监管平台将农民工实名制管理、工资专用账户、承包企业委托银行代发工资等制度系统整合，通过政府主管部门、建设单位、承包企业、农民工、银行等各方信息互联互通，实现对在建工程项目工资专用账户、实名制管理信息、银行代发工资等全过程实时监管，对工资支付情况进行监测预警和统计分析。第六条监管平台采用“政府+服务商+银行”的模式，即由政府部门牵头、技术服务商保障、银行提供支持，实现制度和要求标准化、流程化、规范化。第十一条建立企业拖欠工资等违法信息的归集、交换和更新机制。将工程建设违法违规行为、欠薪违法行为和恶意讨薪违法行为等信息纳入监管平台及时曝光。第十六条建设单位负责按时足额将工资保证金和人工费拨付至工资专户，督促承包企业落实农民工工资支付各项制度。第十七条承包企业负责落实工资保证金、实名制管理、工资专用账户、委托银行代发工资等各项制度。在项目施工现场按实名制管理要求配备相应软硬件设备，并根据监管平台数据标准及时将项目基本情况、农民工基本信息、考勤情况、工资支付等内容上传监管平台。第十八条其他相关工程参建主体应配合建设单位、承包企业做好监管平台相关信息录入工作。第十九条相关工程参建主体不按规定使用农民工工资支付监管平台，不落实农民工实名制管理、工资专户、承包企业委托银行代发工资等制度或在实施过程中弄虚作假的，相关工程建设主管部门督促整改，拒不整改的，依照有关规定予以处理。第二十条协议银行在农民工工资的代发、预警和管理工作中存在违规行为的，由人民银行当地分支机构责令整改，拒不整改的，按照相关规定处理并退出监管平台。

工伤 三级年龄已63岁，如果是 农民工 的话，可以按《 工伤保险条例 》的规定申请 工伤认定 ，依法享受 工伤待遇 的。法律依据如下： 1、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定 退休年龄 的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》 （(2010)行他字第10号） 山东省高级人民法院：　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。

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