国家电网直签工与正式工有什么区别

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招聘方式不同、福利待遇不同。

1、招聘方式不同：直签工是通过直接考试、面试等程序被国家电网公司直接录用的员工；而正式工是在国家电网的子公司或附属企业工作的职工。

2、福利待遇不同：直签工享有跟正式工相同的合同、福利、职级等待遇；而正式工在公司内部不能享有同等待遇，在公司总体福利待遇上也比许多企业优越，但与直签员工相比，他们的员工合同、福利待遇等方面存在一些差异。

供电局直聘工合同满十年可以专正吗

国网首签三年，然后自动续签，是本单位正式劳动合同，不是劳务派遣的劳务合同，没有经过省公司统一考试的都不是正式工，正式工有一种称呼叫做中央全民，是省向司要向向网报的。跟你签不签合同没关系，是不是劳务合同没关系，各个县供电公司都可以自己招人，但是只要不是中央全民，就不是正式工。

国家电网正式编制签合同的流程是

1、先通过国网招聘考试的笔试面试，然后通过体检，经过这一系列的层层筛选；

2、之后国网会在您的三方协议上盖章，这时候您已经是国网的人了；

3、如果不出什么意外的话，然后在正式入职的前几天，会去公司签合同，最后正式上班。

现在国网已经没有什么正式工与合同工的区别了把，国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的，你说的正式编制也要签订合同的，你说的合同工应该是现在企业外聘的人员，从合同上当然能看出来，而且你们签订的合同也是不一样的，签合同之前都会给你说明白的，无论是和市供电公司还是省送变电都是一样的，都要签订合同的！当然正式签订合同的也就算是正式员工了，你所谓的：“合同工”的临时工的待遇差别是有的。

综上所述，国网经法系统合同流程：招标资格与备案招标人自行办理招标事宜，按规定向建设行政主管部门备案；委托代理招标事宜的应签订委托代理合同。确定招标方式按照法律法规和规章确定公开招标或邀请招标。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以，有转正考试通过即可。

国网公司逐步开始推进直签工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。直签工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。

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