公司说要给全勤奖结果没给怎么办

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第一步：了解法律

首先，需要了解法律，以便知道是否有权提起劳动仲裁。在中国，劳动法和劳动合同法规定了雇主和员工的权利和责任。例如，法律规定，雇主必须依法支付在职员工应得的工资。在对待员工时，雇主应遵循公正、合法、公平的原则。如果有疑问，请咨询律师或标题人员进行解释和建议。

第二步：搜集证据

第二步是搜集证据。为了在劳动仲裁中获得更好的胜诉机会，需要准备好证据，例如劳动合同、工资明细、考勤记录等，这将有利于证明你和雇主的合法权利和责任。证据可以是书面文件或口头证词。建议在开始工作的第一天核实你的工资和其他福利，并仔细搜集证据以确保保护自己的权益。

第三步：尝试解决

如果发现工资被扣除，可以先尝试与雇主协商和解。你可以尝试与雇主进行交流，以查明原因，了解他们有何异议，并说明你的情况。如果雇主不愿意协商，或者协商无法达成协议，你可以考虑进入法律程序。

第四步：进入仲裁程序

如果协商无法解决问题，需要寻求劳动争议仲裁来解决问题。申请劳动仲裁的程序是：

1.向当地劳动仲裁委员会递交劳动争议申请。

2.仲裁递交后，仲裁委员会会安排仲裁员，双方将在该会进行仲裁。

3.在仲裁会议上，要向仲裁员提交证据，仲裁员要求双方对仲裁结果达成协议。

4.如果仲裁结果不能满足对方，可以通过法院诉讼。

第五步：等待仲裁结果

一旦提交出一份劳动争议申请，需要等待劳动仲裁结果。时间就绪根据纳税时间来安排的，通常需要在几个月内完成。

总结

面对这种情况，作为一位新职场人员，没有经验和知识，可以先尝试与雇主协商解决问题。如果协商解决不了问题，可以通过劳动争议仲裁程序为自己的权益进行辩护。这需要了解相关法律和规定，收集证据，仔细准备劳动争议申请材料。最后需要等待仲裁结果，如果结果并不如意还可以考虑通过法院诉讼来解决问题。

关于厦门劳动投诉问题

就你叙述内容，回答如下：

1、目前没有劳动局这个单位，你们没法去劳动局投诉。但是，如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时，可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的，是对过去违法加班的行为进行知错纠错，保障了你们的合法权益，其做法是符合《劳动法》规定的。

一、申请仲裁：

1、劳动监察的职责内容是：主要是行政惩罚，监督，对于你们与厦门绿泰农产品公司的纠纷也就是调解，对绿泰农产品公司罚款、处罚。最终你们索要工资和保险、加班费还得仲裁委员会作出，乃至法院作出。

2、可以去找你们劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然后不服才可以起诉。必要时收集好有关证据。

3、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、劳动合同法规定：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、所以，申请劳动仲裁，你们的要求仲裁委员会应该支持。

三、支持你走仲裁、法律程序：

1、劳动争议必须进行劳动仲裁才能向法院起诉。

2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当45日内作出裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期15日。预期未作出，你们可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、你对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服，可在15日内向法院起诉。

4、对于你们急需的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等费用，你们可以提出申请，要求先于执行，就是先给你们这些相关的钱或部分。

四、以上们。

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