买断合同是什么意思

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法律分析：买断合同实际上是指支付原有合同中表明的违约金以达到解除合同的目的，买断合同一般出现在职业俱乐部等场所中，选手和俱乐部签订了长期的合约，但因为某些特殊的原因，俱乐部或者球员需要单方面毁约，就会产生买断合同这一形式，就本质来说，买断合同实际上是合同一方向另一方支付违约金，违约金在合同之中一般会表明数目。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形

买断和辞退哪个补偿多

1、退休：是指按照现行国家现行规定，达到法定退休年龄，经过社会保险部门批准，退出工作岗位休息的人员，享受正常退休待遇

2、病退：是指劳动者因病或者非因公负伤，不能再从事工作，经过鉴定丧失劳动能力，办理退休的人员，病退必须达到男50岁，女45岁，不达到这个年龄，是不能办理病退的。病退的退休费，在计算的时候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣减基本养老金2%（个人养老保险账户金额除外）。

3：退养：退养是指在机构改革,人事制度改革期间,根据特殊政策,在未达到法定退休年龄前,离岗休养的做法。那是当时机构改革和制度改革的产物，现在已经取消了退养制度。退养的生活费发放办法，各个地区，各个单位都不尽一致，基本都是企业内部根据自身情况我而定。

4。内退：内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

a：下岗：原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。

b：买断工龄：是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

c：协保：:即协保协议，协议保留社会保险关系。凡进入本市再就业服务中心的托管人员和各区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员，也就是协议保留劳动关系，俗称“老协保”。

d：解除劳动关系：劳动者和用人单位，不再签订合同，尚未履行的不再履行，解除了劳动关系互相再不发生任何关系，就是解除劳动关系。

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买断的补偿多。

1、买断的补偿标准会高于辞退的补偿标准。买断是指企业与员工协商一致，将员工的工龄买断，企业向员工支付一定的经济补偿金，并解除劳动合同。

2、买断补偿与工作年限成正比，员工在公司工作了长时间，会获得高的买断补偿。

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